Álláskeresés

Állásvadászat

Mielőtt bármit is teszel, döntsd el, hogy:

1. Milyen munkakörökben, milyen feladatokat látnál el szívesen. Képzeld el, hogy 5-10 év múlva még mindig ugyanazon a pályán mozogsz. élvezni fogod?
2. Hova akarsz eljutni a területeden, és van-e hozzá elég spiritusz benned? Vannak-e a haladáshoz ötleteid, elképzeléseid?
3. Mennyit akarsz keresni, és mennyire fontos az, hogy mindenáron meg is kapd?
4. Itthon akarsz-e dolgozni hosszú távon is, ha igen, vidéken vagy a fővárosban, vagy inkább külföldre mennél? A te szakképzettségeddel és tudásoddal van-e rád igény ott?

Ha mindezeket átgondoltad, tisztában vagy elméleti és gyakorlati felkészültségeddel szakmádban, tudod, hogy pillanatnyi tudásod révén merre haladhatsz tovább, milyen rokon munkaterületek nyílhatnak meg előtted továbbképzéssel, tanulással, felmérted a munkaerőpiaci igényeket, a belátható előrejutást és egzisztenciális fejlődést, nos akkor, akkor érdemes nekiállnod készíteni egy céglistát.

Céglista

Írj egy listát azokról a cégekről, intézményekről, munkahelyekről, ahol szívesen dolgoznál, és ahol alkalmaznak is az elképzeléseidnek megfelelő munkakörben dolgozókat. Ez csak módszeres kutatással megy, amibe a baráti javaslatoktól az internetes keresésig minden belefér. Az álláskeresést (önéletrajzok kiküldése, telefonos vagy elektronikus érdeklődés stb.) ne a „legjobb” cégeknél kezdd, hogy mire hozzájuk elérsz, kellő rutint szerezhess a „vadászatban”.

Hogyan szereznek mások munkát?

A cégek sok féle módon kereshetnek munkaerőt. Hogy ki, milyen lehetőségek közelébe jut, az sokszor a személyes kapcsolatokon, vakszerencsén is múlhat. Ezért is ne rágd magad, ha valami nem jön össze, csak tégy meg minden tőled telhetőt! Mert ez viszont elvárható.

Hogyan keresnek a cégek?

cégen belülről (átszervezés, munkakörbővítés, előléptetés)
régi dolgozó alkalmazásával
munkatársak ajánlásaival, azok ismeretségi köréből
válogatással korábbi jelentkezők közül (adatbázis, a cég saját honlapja stb.)
közvetítő irodákon (toborzó- és személyzeti tanácsadó cégek, munkaerő-kölcsönzők stb.) keresztül
internetes kereséssel, internetes hirdetés útján
újsághirdetéssel
karrier irodák bevonásával
munkaügyi szervezet megkeresésével

Ahogy látod, az első háromba bekerülni nem szorgalom vagy tehetség dolga, de ezzel nem tudsz mit kezdeni. ám a többi rajtad áll.

Hogyan kereshetsz te?

újsághirdetésekben
a neten
személyzeti tanácsadóknál
állásbörzéken
karrierközpontoknál
spontán kereséssel
munkaügyi központokban
kapcsolati úton

Természetesen minél több szálat tartasz a kezedben, annál nagyobb az esélyed a megfelelő állás megtalálására.

Mire figyelj a böngészéskor?

Szűrd ki a komolytalan hirdetéseket (nagy pénz szinte semmiért, cím, telefon, kontaktszemély nélkül stb.).
A munkaadók a Super(wo)mant, az ideális munkavállalót keresik. Ezért ne vedd túl szigorúan a megfogalmazott követelményeket, ha azok nem feltételek, de légy tisztában korlátaiddal. Ráadásul a munkáltató később bármikor megváltoztathatja az elvárásait...
Tanuld meg a multinacionális cégek angol nyelvű állásmegjelöléseit, vagy nézz utána, pontosan mit, milyen elvárásokat, feladatokat takarnak

Az újsághirdetések

Az álláshirdetés/keresés legkézenfekvőbb módja. ám! Nem akarunk elkeseríteni, de a munkaerőpiac aktuális álláslehetőségeinek mindössze 15%-át hirdetik meg újságokban! Az országos napilapok a közszféra álláslehetőségeit is közlik, a szakmai magazinok nyilvánvalóan terület szerint szelektálnak, a regionális napilapok pedig a helyi cégek állásajánlatainak közlésében verhetetlenek. Tudnod kell, nagy valószínűséggel rengetegen pályáznak minden meghirdetett állásra (éppen a kézenfekvőség miatt), tehát nagyon ügyelj a részletekre! Ha valami nem világos a kiírásban, hívd fel a megadott kontaktszemélyt vagy telefonszámot. Nem költhetsz egy vagyont lapokra, ezért figyelmedbe ajánljuk az olvasótermeket.

Online álláskeresés

Folyamatosan frissülő álláskínálat, gyors kapcsolatteremtés! Alapvetően három út vár.
álláskereső portálok konkrét állásajánlatokkal, tárhellyel feltölthető önéletrajzodnak, tesztekkel, tanácsokkal, munkajoggal. Néhány a legnagyobbak közül: www.allas.lap.hu - www.jobpilot.hu - www.jobmonitor.hu - www.jobline.hu - www.profession.hu
Személyzeti tanácsadó cégek, saját, gyakran tematikus kínálattal és a fent ismertetett szolgáltatásokkal.
Céges honlapok karrier rovatai

Az on-line álláskeresést lehet nagyon jól csinálni, lehetsz nagyon kreatív benne, és csak rajtad múlik, hány helyen vagy jelen. No és – ha van géped, kapcsolatod – ingyen van.

A személyzeti tanácsadók

A személyzeti tanácsadó irodák a cégek helyett végzik a munkavállalók toborzását és előválogatását. A megbízó feltételrendszere alapján végzett előzetes szűrés után az általuk legalább egy interjúra behívott jelöltek közül 4-5-öt ajánlanak tovább a cégnek a végső döntésre.
Sokan közülük specializálódnak (informatika, egészségügy stb.). érdemes regisztrálni magad honlapjaikon, mert első körben az adatbázisukból válogatnak. Szolgáltatásaik ingyenesek a számodra. A személyzeti tanácsadók leginkább felsőfokú végzettséggel rendelkező munkatársak, alsó- illetve középvezetők megkeresését végzik, ők nem csúcsvezetőket felkutató „fejvadászok”.

Az állásbörzék

Az állásbörzéken közvetlenül találkozik a kereslet és a kínálat. Tájékozódhatsz a cégekről, más forrásból nehezen vagy egyáltalán nem hozzáférhető információkat szerezhetsz. Ha a konkrét állásajánlatok közt nincs megfelelő, érdeklődhetsz, hogy milyen területen várható bővítés, kitöltheted a cégek adatlapját, hogy az adatbázisukba kerülhess.

A karrierközpontok

Tanintézményi irodák, amelynek szolgáltatásait a diákok térítésmentesen vehetik igénybe. Tájékoztatást nyújtanak a munkaerőpiac tendenciáiról, képzésekkel (kurzusok, tréningek), rendezvényekkel (állásbörzék, céges nyílt napok és előadások), tanácsadással segítenek az álláskeresésben. Cégekkel, munkaerő-közvetítő, munkaerő-kölcsönző irodákkal, munkaügyi központokkal tartják a kapcsolatot, hogy segítsék diákjaik elhelyezkedését.

Spontán keresés

Ha úgy keresed meg a cégeket, hogy azok nem is hirdettek állás, spontán álláskeresésről beszélünk. érdemes 1-2 héttel a pályázat (motivációs levél és önéletrajz) elküldése után telefonon érdeklődni, hogy megkapták-e anyagod, és hogy mire lehet számítani a cégnél.
Kisebb, regionális cégeknél kivitelezhető a személyes felkeresés (írásos anyagot persze itt is vigyél magaddal!), ez esély arra, hogy személyesen beszélhess az illetékessel. Előzetesen persze szerezz információkat a cégről! Előnye, hogy értékelhetik határozottságodat, a személyes találkozás pedig kiemelhet a többi munkakereső közül. No és szokod az interjúk légkörét.

Kapcsolati keresés

Sajtó, on-line, egyebek, a munkák cca. nyolctizede ún. rejtett álláslehetőség. A cégek számára ez a legolcsóbb megoldás, ezért gondold végig, kik azok, akik segítségedre lehetnek. Tájékoztasd őket, hogy éppen álláskeresőben vagy, küldhetsz nekik egy jó kis önéletrajzot is. Minél több embert mozgósítasz, annál nagyobb az esélyed, hogy megtalálod a megfelelő kapcsolatot.
Kik jöhetnek szóba? Családtagok, barátok, ismerősök, kollégák (volt és jelenlegi), tanárok, évfolyamtársak, sportklubtársak, hobbipartnerek, szakmai kapcsolatok, fórumok, levelező listák virtuális ismerősei...
A legtöbb ember szívesen segít, ad tanácsot, támogat, ha megkéred rá. Ne érezd cikinek a dolgot.

Munkaügyi központok

A munkaügyi központok szolgáltatásai ingyenesek. Ha nem sikerül elhelyezkedned, feltétlenül jelentkezz be a lakóhelyed szerinti kirendeltségen. így akár az elhelyezkedési esélyedet növelő tanfolyamokat, képzéseket is igénybe vehetsz. A munkaügyi központoknál is találkozhatsz természetesen a cégek által közzétett állásajánlatokkal is.

Önéletrajz
Motivációs levél